Нормы Трудового кодекса РБ (далее - ТК) допускают перенос отдельных рабочих дней на выходные дни Правительством по согласованию с Президентом (ст. 136 ТК). Такой перенос способствует более рациональному использованию рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими. С учетом этого постановлением Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 определены следующие переносы рабочих дней:
|
В 2012 г. |
В 2013 г. |
|
с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря |
со среды 2 января на субботу 5 января |
|
с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря |
с пятницы 10 мая на субботу 18 мая |
При этом организации:
· вправе осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке с учетом специфики производства (работы);
· должны при переносе рабочих дней руководствоваться нормами постановления Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 и утвержденными им Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.
С учетом того что переносы рабочих дней приходятся, как правило, на субботы, такие переносы распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей и постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.
Также если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Пример
В организации рабочий день 2 января 2013 г. перенесен на 5 января 2013 г. Работник 2 января находился в трудовом отпуске.
На данного работника перенос рабочего дня с 2 января на 5 января не распространяется. Этот работник не должен привлекаться к работе 5 января. Если наниматель привлечет к работе данного работника (с его согласия), то такая работа должна компенсироваться как работа в выходной день в соответствии со ст. 69 ТК.
.jpg)
