Одной из проблем оплаты труда при суммированном учете рабочего времени является оплата сверхурочного времени. Если такой работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе, то расчет сверхурочного времени производится исходя из индивидуальной нормы рабочего времени. В статье рассматриваются примеры определения индивидуальной нормы рабочего времени в ситуациях, которые позволят бухгалтеру рассчитать сверхурочное время и оплатить его в порядке, предусмотренном законодательством.
Суммированный учет рабочего времени применяется в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК).
<...>
.jpg)
