С 1 января 2024 г. режим рабочего времени и отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, может устанавливаться не только по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяться работником самостоятельно, но и устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) (ст. 307-4 ТК, в редакции 01.01.2024). Таким ЛПА может быть Положение о дистанционной работе. Ниже приводится образец такого положения с учетом изменений в ТК с 01.01.2024.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Образец Положения о дистанционной работе
УТВЕРЖЕНО
Приказ директора
ООО «Рассвет»
30.11.2023 № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
О дистанционной работе
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет <...>
2. Дистанционная работа может выполняться:
2.1. <...>
2.2. <...>
2.3. <...>
3. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться:
3.1. <...>
3.2. <...>
4. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом нанимателя.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН
5. Рабочие контакты между работником и нанимателем в период выполнения работы дистанционно осуществляются по <...>
6. Передача письменных заданий, иной информации для исполнения трудовых обязанностей, результатов выполненной работы, заявлений и объяснений работника, уведомлений, приказов и иных документов нанимателя, связанных с изменением и прекращением трудового договора, осуществляется между нанимателем и работником путем направления <...>
7. Работник обязан использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации <...>
8. В случае использования работником для выполнения своих трудовых обязанностей личных оборудования и средств <...>
9. Работник еженедельно не позднее первого рабочего дня недели, следующей за отчетной неделей, представляет <...>
ГЛАВА 3
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10. Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника.
11. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем <...>
12. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением случая, предусмотренного п. 4 настоящего Положения.
13. Ознакомление работника <...>
ГЛАВА 4
ОХРАНА ТРУДА
14. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника наниматель обязан ознакомить его с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
ГЛАВА 5
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
15. Рабочие и выходные дни работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у нанимателя, или графиком работ, утверждаемым нанимателем в установленном порядке, о чем указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
16. Ежедневная продолжительность рабочего времени, время перерыва для отдыха и питания в рабочие дни <...>
17. Ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть менее <...> и не может превышать <...>
18. Нанимателем в отношении работников, выполняющих дистанционную работу, применяет <...>
19. Учет рабочего времени и времени отдыха ведется <...>
20. Работнику, выполняющему дистанционную работу, предоставляются трудовой и социальные отпуска<...>
|
|
СКАЧАТЬ Образец Положения о дистанционной работе |
.jpg)
