Один из возможных вариантов сохранить бизнес в сложной экономической ситуации – объединиться с другими юридическими лицами. Для этого часто одно юридическое лицо присоединяется к другому, что позволяет снизить определенные затраты. С другой стороны, большинством работников реорганизация воспринимается как одна из форм ликвидации и имеет определенную стрессовую составляющую. При присоединении¸ как правило, происходит наложение штатных единиц, что приводит к процедуре сокращения.
В данном материале разберем, какой порядок и какие основные гарантии предоставляются законодательством работникам в данном случае.
1. Уведомление работников о реорганизации
Законодательством прямо не устанавливается обязанность нанимателя уведомлять работников о проводимой реорганизации. В то же время при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья ст. 36 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Таким образом, законодатель косвенно предлагает нанимателю спросить мнение у работников о продолжении трудовых отношений в условиях реорганизации. Конкретных сроков не устанавливается, поскольку подразумевается, что даже при отсутствии такого уведомления трудовые отношения все равно будут продолжены с работником на прежних условиях.
На практике главное, чтобы уведомление о реорганизации предшествовало самому факту реорганизации и у работника было какое-то время на принятие решения.
<...>
.jpg)
