Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). В ряде случаев, также предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, следует выплачивать выходное пособие. С учетом этого необходимо различать основания прекращения трудового договора и случаи, при которых необходимо выплатить выходное пособие. Безусловно, важно обратить внимание также и на размеры выходного пособия.
Как исчислить средний заработок при определении размера выходного пособия? В чем состоит особенный порядок исчисления среднемесячного заработка для расчета выходного пособия? С ответами на эти и другие вопросы можно ознакомиться в одноименной публикации журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2012, № 20, в которой приводится большое количество примеров, расчетов и других практических рекомендаций, связанных с расчетом такого пособия.
Ознакомиться с журналом, заказать демонстрационный номер Вы можете здесь.
.jpg)
