Увеличиваем лимит сверхурочных работ в промышленной организации

Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» предоставлено право промышленным организациям с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

Минтруда и соцзащиты дает практические рекомендации промышленным организациям, желающим воспользоваться этим правом.

Рекомендации по применению Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»

Главой государства издан Указ Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее – Указ).

Указ вступил в силу 23 марта 2024 г.

Нормами Указа промышленным организациям предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

Под промышленными организациями, на которые распространяется действие Указа, понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых соответствует видам экономической деятельности, относящимся к секциям B «Горнодобывающая промышленность» и C «Обрабатывающая промышленность» общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденного постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85.

На организации или их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых не относится к указанным секциям общегосударственного классификатора, действие норм Указа не распространяется.

Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год.

Частью первой статьи 144 Трудового кодекса установлено, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.

С учетом норм Указа в промышленных организациях может быть увеличено предельное количество:

– сверхурочной работы в неделю (свыше 10 часов в неделю для каждого работника);

– сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 часов в год);

– выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год).

При этом нормами Указа не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной организации на основании Указа, не должна превышать 12 часов.

Решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, принимается только по согласованию с действующим в организации профсоюзом (т.е. соответствующей первичной профсоюзной организацией) и закрепляется в локальном правовом акте.

Выбор локального правового акта, в котором будет закрепляться решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, осуществляется по договоренности между нанимателем и профсоюзом.

Решение об увеличении предельного количества сверхурочной работы и работы в выходные дни в промышленных организациях должно приниматься с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей. В этой связи предложение нанимателя профсоюзу о согласовании такого решения должно сопровождаться соответствующей информацией, пояснениями, позволяющими принять объективное и взвешенное решение.

Целесообразно устанавливать срок действия локального правового акта на один календарный год, тем самым будет обеспечиваться актуальность и соразмерность принимаемых сторонами социального партнерства решений.

По истечении года стороны могут подтвердить свое решение, внести в него изменения либо отказаться от его дальнейшего применения в силу отсутствия объективной необходимости.

Увеличение предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников с их согласия к работе, может устанавливаться в промышленных организациях в отношении всех работников организации, конкретных структурных подразделений или по отдельным профессиям рабочих (должностям служащих).

Нормы Указа не изменили подходы в части порядка привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни, закрепленные в Трудовом кодексе. Таким образом, привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом (в частности, с учетом статей 69, 119–122, 142, 143, 145).

Промышленные организации обязаны информировать территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (Департамент) о принятом решении в трехдневный срок со дня принятия такого решения.

Информация, направляемая в Департамент, должна содержать:

– срок (т.е. календарный год), в течение которого будут применяться повышенные лимиты сверхурочных работ и (или) работы в выходные дни;

– установленное предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.

Информация представляется в Департамент по прилагаемой форме.

С информацией о структурных подразделениях Департамента можно ознакомиться на официальном сайте Департамента https:// git. gov.by/ru/page/kontakty.

Непредставление информации влечет привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.

В случае отсутствия согласования профсоюза либо отсутствия профсоюза (профсоюз в организации не создан) промышленная организация не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными статьями 122 и 144 Трудового кодекса.

_____________________________________
^{наименование территориального}

_____________________________________
^{подразделения Департамента}

_____________________________________
^{государственной инспекции труда}

_____________________________________
^{Министерства труда и социальной защиты}

ИНФОРМАЦИЯ

о предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые

могут использоваться для привлечения работников к работе

____________________________________________________________________________________
^{наименование организации}

____________________________________________________________________________________
^{наименование республиканского органа государственного управления, местного исполнительного}

____________________________________________________________________________________
^{или распорядительного органа, иной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь,}

____________________________________________________________________________________
^{в подчинении которых находится (в состав которой входит) организация}

____________________________________________________________________________________
^{(за исключением организаций без ведомственной подчиненности)}

____________________________________________________________________________________
_{секция, подсекция, раздел по общегосударственному классификатору}

____________________________________________________________________________________
^{Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности»}

сообщает, что на основании______________________________принято решение
^{локальный правовой акт, дата и номер}

об увеличении в_____________________в промышленной организации
^{календарный год}

(обособленном подразделении) установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и (или) выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия:

Предельное количество сверхурочных работ		Количество выходных дней в календарный год
в неделю	в календарный год