Ситуация 1. В период временной нетрудоспособности установлена группа инвалидности
Временная нетрудоспособность согласно листку нетрудоспособности длилась у работника с 9 октября по 14 ноября 2017 г. Работник проходил освидетельствование в медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) 14 ноября 2017 г. С указанной даты ему установили II группу инвалидности с трудовой рекомендацией. День освидетельствования в МРЭК в табеле учета рабочего времени отмечен как больничный.
Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот день?
Не назначается.
В случае установления пациенту инвалидности с вынесением трудовых рекомендаций листок нетрудоспособности продлевается на весь период медико-социальной экспертизы пациента (п. 22 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение о порядке обеспечения пособиями) |*|.
* Информация о том, как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности
На день освидетельствования работника в МРЭК листок нетрудоспособности выдан в целях освобождения его от работы. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день ему не назначается (п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями).
Ситуация 2. Работа по договору подряда и травма в быту
Лицу, работающему по договору подряда, выдан листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту.
В каком порядке назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Требуется ли решение комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий), созданной в организации, заключившей договор подряда?
Требуется.
Лицам, работающим по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту принимает комиссия по назначению пособий, созданная плательщиком обязательных страховых взносов. В рассматриваемом случае плательщиком обязательных страховых взносов является организация, с которой гражданин заключил договор подряда (п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями).
Одной из функций комиссии по назначению пособий является установление даты, времени, места и фактических обстоятельств получения травмы. Для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности комиссия по назначению пособий использует письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов (подп. 6.3 п. 6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение о комиссии по назначению пособий).
Ситуация 3. Листки нетрудоспособности выданы без перерыва. Определяем расчетный период
Работник представил 2 листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, оба первичные, закрыты с отметкой «К труду». Они выданы без перерыва: первый листок нетрудоспособности – с 22 сентября по 3 октября 2017 г., второй – с 4 по 23 октября 2017 г.
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности один и тот же (с 1 марта по 31 августа 2017 г.) или для оплаты первого листка нетрудоспособности – с 1 марта по 31 августа 2017 г., а для второго – с 1 апреля по 30 сентября 2017 г.?
Расчетный период – с 1 марта по 31 августа 2017 г.
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере:
80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями) |*|.
* Разъяснения сложных вопросов назначения пособий
В данном случае временная нетрудоспособность длилась непрерывно с 22 сентября по 23 октября 2017 г. Это означает, что пособие за указанный период исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за период с 1 марта по 31 августа 2017 г. Размер пособия за период с 22 сентября по 3 октября 2017 г. (первые 12 календарных дней) составляет 80 % среднедневного заработка, за период с 4 по 23 октября 2017 г. – 100 % среднедневного заработка.
Ситуация 4. Отстранение работника от работы по причине несдачи экзамена по охране труда
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 27 октября по 1 ноября 2017 г. Он был отстранен от работы с 4 по 6 сентября 2017 г. в связи с тем, что не сдал экзамен по охране труда.
Исключаются ли эти дни из расчетного периода при исчислении работнику пособия по временной нетрудоспособности?
Не исключаются.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями) |*|.
* Информация о назначении пособия при временном переводе
Время отстранения работника от работы с 4 по 6 сентября 2017 г. не исключается из числа календарных дней расчетного периода.
Ситуация 5. Увольнение работницы во время отпуска по беременности и родам
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 10 июля по 12 ноября 2017 г. Пособие по беременности и родам ей выплачено 26 июля 2017 г. вместе с заработной платой за первую половину июля 2017 г. в размере 2 399,15 руб. Работница уволена с работы 2 октября 2017 г. в связи с истечением срока контракта.
Нужно ли ей возвращать сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на период после увольнения (с 3 октября по 12 ноября 2017 г.)?
Не нужно.
Лицам, работающим по трудовому договору у юридических лиц, пособие по беременности и родам назначается плательщиком обязательных страховых взносов и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов.
В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которой у работницы возникло право на пособие по беременности и родам, пособие на весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, назначается и выплачивается плательщиком обязательных страховых взносов по этому месту работы (пп. 30 и 31 Положения о порядке обеспечения пособиями).
С учетом изложенного пособие по беременности и родам работнице выплачено плательщиком обязательных страховых взносов за период с 10 июля по 12 ноября 2017 г. правомерно и оснований для возврата суммы пособия за период после увольнения работницы (с 3 октября по 12 ноября 2017 г.) не имеется.
