Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.
Совмещение профессий (должностей) допускается у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть первая ст. 67 ТК).
Необходимо наличие в штатном расписании свободной штатной единицы
Для установления доплаты за совмещение профессий (должностей) необходимо наличие в штатном расписании свободной штатной единицы (ее доли) профессии (должности).
Кому доплаты не производятся
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки |*| (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ не устанавливаются:
– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);
– научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе (подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности), утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).
Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливает вышестоящий орган управления.
Необходимо соблюдение следующих условий
Для совмещения профессий (должностей) и установления соответствующих доплат наниматель должен соблюсти следующие условия:
– наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли);
– согласие работника на выполнение дополнительного объема работы наряду с его основными обязанностями, предусмотренными его должностной (рабочей) инструкцией;
– реальная возможность выполнения работником дополнительного объема работ без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
– создание нанимателем необходимых условий, которые бы не препятствовали ему в выполнении трудовой функции по основной работе;
– наличие у работника документа, подтверждающего право на выполнение данной работы;
– издание приказа нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительных функций или работ, размера доплаты, а также периода, на который они устанавливаются (если срок известен), без заключения отдельного трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).
Совмещение и выплата пособия на ребенка
Ситуация. Работа на 0,5 ставки и совмещение профессий
Работница прервала социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на основное место работы на 0,5 ставки. Таким образом, был сохранен 100%-й размер пособия по уходу за ребенком до достижения им 3 лет |**|.
** Информация о нюансах выплаты пособий на детей
Может ли эта работница взять совмещение, работая на 0,5 ставки, и сохранить при этом 100 % размера пособия?
Условия выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет (далее – пособие по уходу) установлены частью шестой ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Случаи (обстоятельства), при которых пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо ухаживает за ребенком до 3 лет, следующие:
– работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
– выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
– выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
– является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
– осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
– получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
– проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
Таким образом, если пособие по уходу выплачивается находящейся в отпуске по уходу матери в полной семье, то в случае ее выхода на работу право на получение пособия по уходу за ней сохраняется:
1) в полном размере – при выходе на работу на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени и отсутствии иных видов занятости, указанных в части шестой ст. 13 Закона;
2) в размере 50 % от установленного законодательством размера – при выходе на работу на условиях более половины месячной нормы рабочего времени.
Выход работника из отпуска по уходу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Закона).
На основании изложенного можно утверждать, что установление доплаты за совмещение профессии (должности) возможно при соблюдении приведенных условий с сохранением 100 % размера пособия по уходу |*|.
* Информация о том, что с 1 мая 2017 г. изменились не все размеры пособий
Не все так просто
Одновременно следует обратить внимание, что установление доплаты за совмещение по штатной единице, которую занимает работница с учетом установления ей неполного рабочего времени (половина нормальной продолжительности рабочего времени (20 ч в неделю)), будет неправомерным. Для установления такой доплаты требуется наличие свободной штатной единицы (ее доли).
Дополнительно необходимо отметить, что в соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости) свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
В силу требований ст. 21 Закона о занятости наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях).
