Производство

Лето в разгаре, и многие организации в качестве сырья и материалов приобретают у сельхозорганизаций их продукцию. Она часто вывозится непосредственно с поля, когда четкое определение веса продукции бывает проблематичным. Автор материала дает советы в одной из таких ситуаций.

Как известно, не всякому предприятию законодательством позволено применять УСН. В п. 2 ст. 324 НК [1] перечислены организации, для которых применение УСН находится под запретом, и виды деятельности, при осуществлении которых не допускается применять УСН. Чтобы организации не потерять право на УСН, надо об этих ограничениях помнить. И здесь особое внимание стоит уделить подп. 2.1.6 п. 2 ст. 324 НК, согласно которому можно лишиться права на УСН, если получить от других лиц наличные или безналичные деньги, не составляющие валовую выручку организации.

На практике зачастую долг представляет собой сумму, состоящую из различных частей: основной задолженности, начисленных на нее пеней, процентов за пользование чужими денежными средствами, причиненных убытков. Общая сумма может меняться. Возникает вопрос: какие из перечисленных частей задолженности должны погашаться в первую очередь, а какие – в последнюю? Автор расскажет, как это делается сейчас и что нас ждет в будущем.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

За работниками, направленными в командировку, в течение всего ее срока сохраняется, в частности, заработная плата, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК^*).

_____________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (ст. 137 ТК).

Возникает вопрос: