В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялся круглый стол на указанную тему, который провели эксперты журнала «Главный Бухгалтер» и Лосева Елена Николаевна – начальник Ленинского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ответами на прозвучавшие вопросы.
Начало см.: «ГБ», 2019, № 27, с. 15–19.
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 29 апреля 2019 г. С 30 апреля 2019 г. она приступила к работе. В период с 10 по 17 мая 2019 г. работница была временно нетрудоспособна в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет. В июне она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 20 июня по 23 октября 2019 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев в общей сложности.
Можно ли в данном случае исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка?
Нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется:
– за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569*);
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
– путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам |*|, на число календарных дней этого периода.
* Материалы круглого стола на тему назначения пособий по беременности и родам
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/2019.
