Законодательством в зависимости от определенных обстоятельств предусмотрены ограничения по размеру заработной платы либо отдельных видов выплат. Такие ограничения предусмотрены как в целом по организации, так и в отношении отдельных категорий работников; как для организаций с долей собственности государства, так и в отношении должностных лиц организаций независимо от формы собственности.
В предлагаемой статье рассмотрены показатели, которые необходимо контролировать всем организациям (вне зависимости от формы собственности) в целях соблюдения указанных ограничений.
В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
