Юридические советы и судебная практика

27.03.2024 подписан Указ № 112 [1], который устанавливает новые правила в сфере предоставления и использования безвозмездной (спонсорской) помощи. С 30.09.2024 вступают в силу изменения в Указ № 300 [2] (он излагается в новой редакции). С 30.03.2024 вступили в силу иные положения Указа № 112. Рассмотрим ключевые моменты, связанные с предоставлением безвозмездной (спонсорской) помощи в настоящее время.

Особенности предоставления социальных отпусков изложены в ст. 190 ТК [1]. С 1 января 2024 г. в нее внесены изменения. Подчеркнем, что порядок расчета среднего заработка за время соцотпуска зависит от вида такого отпуска. Все ли бухгалтеры об этом знают? Если нет, то статью нужно изучить.

В статье автор расскажет о некоторых действиях, которые можно предпринять, чтобы исполнитель не смог ссылаться на односторонние акты и истребовать оплату в суде.

Получение заработной платы – факт приятный для всех без исключений. Как не омрачить такой момент действиями бухгалтера? Как соблюсти сроки выдачи заработной платы и размеры выплаты аванса? Ответим на эти вопросы.

Каждая организация должна самостоятельно определиться с периодичностью, сроками выплаты зарплаты, а также размером аванса по зарплате, поскольку такие величины не конкретизированы трудовым законодательством, но в практической деятельности имеют большое значение:

– во-первых, они влияют на порядок уплаты налогов и сборов;

– во-вторых, их нарушение чревато штрафами и другими нежелательными последствиями.

Физические и юридические лица могут являться собственниками имущества унитарного предприятия (далее – УП). Эти УП, в свою очередь, тоже могут учреждать дочерние предприятия (см. схему).

Возникает правомерный вопрос о том, кто дает разрешение на распоряжение имуществом дочерних предприятий. Об этом – настоящая статья.

Если в унитарном предприятии (далее – УП) нарушен порядок формирования уставного фонда, можно ли обжаловать такое решение собственника? Представляем вашему вниманию мнение авторов по данному вопросу.