Увольнение и предоставление отпуска работнику при переводе к другому нанимателю

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Для перевода работника из одной организации в другую необходимо:

1) заручиться письменным приглашением на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 части первой ст. 16 ТК);

2) получить заявление работника с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (часть вторая ст. 30 ТК);

3) издать приказ об увольнении работника в порядке перевода и ознакомить с ним работника под роспись (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

4) в трудовой книжке работника сделать запись «Уволен в связи с переводом в ООО «ХХХ», п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь» (п. 38 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40);

5) произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (ст. 77 ТК).

Для заключения трудового договора с новым нанимателем нужны:

1) паспорт (копия) или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка;

3) страховое свидетельство;

4) военный билет (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) письменное заявление работника;

7) приказ о приеме на работу работника в связи с переводом.

Важно! При переводе на работу к другому нанимателю предварительное испытание при заключении трудового договора работнику не устанавливается.

Пример 1. Окончательный расчет с работником при переводе в другую организацию

Работник Иванов И.И. увольняется 22 июля 2016 г. в порядке перевода в другую организацию. Заработная плата за отработанные дни в июле начислена в сумме 380 руб. 96 коп. Должностной оклад Иванова И.И. с 1 июля 2016 г. составляет 500 руб. (после деноминации), до 30 июня 2016 г. – 5 000 000 (до деноминации). Он работал по графику 5-дневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье) с 8-часовым рабочим днем.

У работника остались неиспользованными отпуска за 3 последних рабочих года (72 календарных дня).

Важно! Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).

То, что работником не использованы трудовые отпуска за 3 года, не лишает его права на получение компенсации за них. Наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска, в т.ч. и при переводе к другому нанимателю (ст. 179 ТК).

Справочно: с 1 июля 2016 г. расчет денежной компенсации следует производить с учетом проведенной деноминации (Указ Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»).

Произведем полный расчет с работником.

1. Средний заработок для определения денежной компенсации рассчитываем исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествовавших июлю 2016 г: с июля 2015 г. по июнь 2016 г. (п. 4 Инструкции № 47*).

2. Зарплата работника в деноминированной сумме за период с июля 2015 г. по июнь 2016 г. составит 6 000 руб. (5 000 000 руб. / 10 000 × 12 месяцев).

С 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз (письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»).

3. Среднедневной заработок равен 16 руб. 84 коп. (6 000 / 12 месяцев / 29,7).

Среднедневной заработок определяем путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 5 Инструкции № 47).

4. Средний заработок, сохраняемый работнику за время основного трудового отпуска, составляет 1 212 руб. 48 коп. (16 руб. 84 коп. × 72 дней).

5) Данные операции будут отражены в бухгалтерском учете следующими записями (см. таблицу):

________

* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

<...>

Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"