Производство

В ходе плановых проверок БРУСП «Белгосстрах» и его обособленные подразделения проверяют соблюдение страхователем по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний порядка представления данных нецентрализованной государственной статистической отчетности. Какова периодичность таких проверок, их продолжительность? Что проверяют? Каков порядок оформления результатов плановой проверки? Эти вопросы освещает автор материала.

Взыскание долгов – тема в настоящее время весьма актуальная, поскольку участившиеся неплатежи в адрес поставщиков вынуждают их взыскивать в судебном порядке как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда. Как не допустить ошибок при отражении на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций по обращению в суд на погашение задолженности должников и получению денежных средств по решению суда, освещено в данном материале.

В бухгалтерском учете в целях отражения достоверной информации о дебиторской задолженности, которая признается активом организации, законодательством предусмотрен механизм создания резервов по сомнительным долгам |*|. Рассмотрим, в каких случаях предусмотрено создание резерва по сомнительным долгами и как его отразить в учете.

* Информация о создании резервов по сомнительным долгам доступна для подписчиков электронного «ГБ»

По общему правилу организации представляют отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – соответственно отчет и страхование) раз в год. Однако есть случаи, когда такая периодичность нарушается, например, при реорганизации. В каком порядке тогда следует представлять отчетность? За какой период? На эти вопросы отвечает автор материала на примере конкретной ситуации с заполнением отчета.

Аутстаффинг представляет собой комплекс мер, направленных на использование персонала вне штата. При аутстаффинге (от англ. out – внешний и staff – штат) одна сторона оказывает другой стороне услуги по предоставлению либо поиску и предоставлению персонала.

Явление это достаточно новое для Республики Беларусь, тогда как в законодательстве Российской Федерации таким отношениям посвящена целая глава Трудового кодекса.

В настоящее время договор аутстаффинга не получил полноценного правового регулирования в системе права Республики Беларусь. Однако это не означает, что такого рода отношения запрещены.

О том, как правильно оформить договор на предоставление персонала и как отличить его от похожих отношений, читайте в настоящей статье.