Торговля

Отдельные виды выплат, начисляемые в пользу работников, зачастую при включении их в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам вызывают вопросы у бухгалтеров. Обратим внимание на премии и рассмотрим, как они включаются в заработок для исчисления пособий.

В настоящее время многие организации в целях максимального расширения регионов продаж совершают многодневные командировки в ближнее и дальнее зарубежье. Для минимизации затрат иногда одна командировка включает посещение нескольких стран. У организаций в таких ситуациях возникают вопросы по применению норм возмещения командировочных расходов.

Какие нюансы следует учесть при командировании работников в несколько стран, разберем на конкретной ситуации.

Законодательство позволяет учредителям (участникам) не дожидаться окончания календарного года, чтобы распределить получаемую прибыль и выплатить дивиденды. Но может произойти так, что в промежуточные периоды календарного года удавалось получить и распределить прибыль, а по итогам 12 месяцев – нет. Заранее предсказать такой вариант развития событий, как правило, невозможно. Что должен знать бухгалтер, если это произошло, рассмотрим в материале.

В сложившихся непростых экономических условиях ведения бизнеса некоторые учредители рассматривают вариант закрытия организации. Для расчета с наемными работниками, поставщиками, заемщиками и прочими кредиторами нужны денежные средства. Поэтому на этапе подготовки к ликвидации, а также в ходе ее проведения зачастую возникает необходимость продажи имущества. Разберемся, как правильно в бухгалтерском учете отразить реализацию основных средств.

По договору займа одна сторона (займодавец) обязуется передать деньги в собственность другой стороне (заемщику), который в свою очередь обязан вернуть такую же сумму денег займодавцу (часть первая п. 1 ст. 760 ГК [1]). Какими могут быть договоры займа? Какие условия должен содержать соответствующий договор? Возможно ли прощение долга по договору займа? Ответы на эти вопросы вы найдете в предлагаемой статье.

Наниматель обязан обеспечить охрану труда работников, в т.ч. организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание работников (ст. 17 Закона № 356-З [1]). Как организуется медицинское обслуживание работников? Как затраты на такое обслуживание учитываются в бухучете и при налогообложении? Ответы на эти вопросы – в предлагаемом материале.

Еще совсем недавно тема учета расхода топлива была самой волнующей в бухгалтерской среде. Сегодня наиболее острые вопросы, кажется, решены. Но это не значит, что вопросов по данной теме не осталось. Подтверждает это и отчет о круглом столе, проведенном в редакции нашего журнала с участием Владимира Евгеньевича Сузанского, аудитора, директора ООО «Грант Торнтон Консалт». Сегодня мы знакомим читателей с ответами на прозвучавшие вопросы.