Наниматель заключает контракт с новым работником.
Какие сведения должны быть указаны в контракте в части оплаты труда, если в отношении этого работника будет применяться комиссионная система оплаты труда?
Следует указать размер тарифной ставки (оклада).
Условиями оплаты труда, которые устанавливаются в трудовом договоре (контракте) работника, признаются: размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
При применении в отношении работника любой системы оплаты труда в его трудовом договоре (контракте) обязательно указывается размер тарифной ставки (оклада), который установлен данному работнику при заключении с ним трудового договора (контракта).
Если для работника будет применяться комиссионная система оплаты труда, то в его трудовом договоре (контракте) может быть произведена следующая запись:
«Работнику устанавливается комиссионная система оплаты труда на условиях, предусмотренных положением об оплате труда.
Работнику устанавливается размер должностного оклада – 3 100 000 руб.
Процент комиссионного вознаграждения – 3 % от выручки, полученной от реализации продукции».
.jpg)
