Расчет отпуска работнику, работающему по внутреннему совместительству

Ситуация. Работнику – внутреннему совместителю предоставляется очередной трудовой отпуск

Работнику организации предоставляется одновременно по основному месту работы и работе по внутреннему совместительству очередной трудовой отпуск с 10 июня по 4 июля 2016 г. в количестве 25 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск; 1 день – дополнительный поощрительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)).

На время трудового отпуска выпадает праздничный день (3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики)), официально являющийся выходным.

Поэтому первым рабочим днем после отпуска будет 5 июля 2016 г., а не 4 июля.

Данные для расчета по работнику в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, представлены в  табл. 1.

Таблица 1

_______________

* Договор о работе по совместительству заключен между работником и нанимателем с 1 марта 2016 г.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Важно! Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (часть вторая ст. 347 ТК).

Следовательно, наш работник, планируя отпуск по основному месту работы, имеет полное право и на отпуск за работу по внутреннему совместительству, несмотря на то что он отработал менее 6 месяцев.

Справочно: бывают такие случаи, когда продолжительность трудового отпуска по основной работе и по совместительству не совпадает.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Важно! Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству (п. 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска

Справочно: средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.

У работника в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, дважды произошло повышение тарифного оклада по основной работе (в ноябре 2015 г. и в январе 2016 г.) и один раз – по внутреннему совместительству (в мае 2016 г.).

В данном случае заработок, принимаемый для исчисления отпускных, следует скорректировать на поправочный коэффициент.

Справочно: если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).

Напомним, что поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) (тарифной ставки 1-го разряда), установленной в месяце, в котором имеют место выплаты на основе среднего заработка, на ее размеры, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Так, в рассматриваемой ситуации отпускные работника будем рассчитывать раздельно исходя из заработка по основному месту работы и работе по совместительству.

1. Произведем расчет по основному месту работы с учетом поправочных коэффициентов (см. табл. 2).

Таблица 2

Справочно: средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Средний заработок составляет 168 349 руб. (59 999 470 / 12 / 29,7).

Расчет отпускных представлен в табл. 3.

Таблица 3

2. В таком же порядке произведем расчет отпускных по работе по внутреннему совместительству с учетом поправочных коэффициентов (см. табл. 4).

Таблица 4

Средний заработок составляет 117 847 руб. (10 500 200 / 3 / 29,7).

Расчет отпускных представлен в табл. 5.

Таблица 5

Расчет общей суммы отпускных, начисленных работнику, представлен в табл. 6, 7 и 8:

Таблица 6

Таблица 7

Таблица 8

<...>

Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"