Каждый гражданин имеет право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека. И как следствие на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением (ст.11 Трудового Кодекса РБ).
Формой вознаграждения за труд работника является заработная плата.
Заработная плата состоит из двух частей - тарифной и дополнительной. Тарифная часть - это тарифные ставки рабочих и оклады служащих. Выплата дополнительной части заработной платы (доплаты, надбавки, премии) призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия либо стимулировать эффективный труд работника.
Существует ряд случаев и причин, по которым работник работает в необычных условиях или же утрачивает право на заработную плату. В данных случаях существуют определенные государственные гарантии на получение возмещения за неотработанное время или за отработанное время в определенных условиях.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии могут быть выражены в различных формах:
• Пособия
• Компенсации
• Оплата в двойном размере
Чаще всего гарантия представлена в виде сохранения среднего заработка, что логично, так как государством гарантируется уровень дохода, получаемый работником до указанных изменений.
Важным является определение среднего заработка (расчет средней зарплаты), периода расчета, выплат включаемых в данный расчет и сам порядок расчета среднего заработка. Данная информация содержится в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Далее - Инструкция № 47).
Однако существую особенности и расчета среднего заработка для различных видов гарантий в различных случаях.
Подробнее о среднем заработке в статьях:
• Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
• Расчет среднего заработка для определения размера отпускных
• Применение поправочных коэффициентов для расчета среднего заработка
• Денежные и не денежные компенсации работнику. Условия предоставления
• Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия
• Порядок расчета среднего заработка
• Расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам
• Расчет среднего заработка по договору подряда
.jpg)
