Оплата труда

С 25 июля т.г. вступил в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З, который внес изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК). С этой даты особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан, работающих в Республике Беларусь в организациях с иностранными инвестициями, ТК не устанавливает. Как следует из нижеприведенного письма, в результате отсутствуют правовые основания для выплаты иностранным работникам, работающим по трудовым договорам в соответствии с законодательством РБ, заработной платы в иностранной валюте (если иное не установлено актами законодательства или международными договорами), поэтому зарплата должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Подробности читайте в прилагаемом письме.

Отдельные наниматели столкнулись с проблемами выплаты заработной платы в иностранной валюте. Минтруда и соцзащиты РБ письмом от 23.06.2014 № 6-2-12/1798п "О выплате заработной платы в иностранной валюте" (см. "ГБ", 2014, № 31, с. 43) разъяснило, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) и некоторые иные акты законодательства такое право они утратили. В ст. 74 ТК однозначно говорится о том, что заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. В указанном письме приводится ссылка на ст. 320 ТК, утратившую силу с 25 июля 2014 г., которая ранее обосновывала возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте.

Редакция вместе с автором попытается разобраться, что же изменилось в подходе к данному вопросу.

Постановлением Совета Министров РБ от 30.06.2014 № 637 с 1 июля 2014 г. внесены изменения и дополнения в Положение о порядке уплаты страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением этого министерства от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение о порядке уплаты взносов). Наиболее значимые из этих изменений рассмотрел автор.

Закон РБ "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" с 4 августа 2014 г. действует в новой редакции (см. "ГБ", 2014, № 22, с. 31). В новой редакции изложена и ст. 59 Трудового кодекса РБ. Согласно названным документам минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

При выполнении требований указанных законодательных актов следует применять на практике нижепубликуемое письмо Минтруда и соцзащиты РБ.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособия) с 1 июля 2014 г. бухгалтеры должны рассчитывать по новым правилам. Напомним, что им предстоит еще одна серьезная работа: перерасчет таких пособий, выплаченных начиная с 11 июля 2013 г. Указанные новшества связаны со вступлением в силу Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.04.2014 № 393 (далее соответственно Положение № 393 и постановление № 393).

Правила, детали и нюансы нового порядка расчета пособий разъяснил в ходе "Прямой линии", состоявшейся 25 июня, гость нашей редакции Борис Константинович Бондарик – начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП "Белгосстрах".

Мы завершаем публикацию ответов на вопросы читателей по данной теме.