Торговля

В соответствии с нормами трудового законодательства наниматель должен предоставлять работникам отпуска, в первую очередь основные трудовые. В ряде случаев отпуска могут предоставляться по договоренности между работниками и нанимателем или по инициативе нанимателя. Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя, может быть без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. В каких случаях он предоставляется? Кому? Каким образом определяется частично сохраняемый заработок? В указанных ниже документах можно найти ответы на эти вопросы.

Перечень возмещаемых расходов ссудодателю ссудополучателем определяется с учетом норм НК [1], актов Президента Республики Беларусь и условий договора безвозмездного пользования имуществом.

Давайте разберемся, когда такое возмещение является объектом для исчисления НДС и от чего это зависит |*|.

* Информацию об ошибках по НДС, допущенных в т.ч. по операциям безвозмездной передачи имущества

Многие организации по своей инициативе за счет собственных средств несут расходы на лечение работников, членов их семей и иных лиц, не имеющих отношения к организации, оказывающей помощь.

Могут ли такие организации применить в отношении указанных расходов льготы по подоходному налогу? Если да, то в каких размерах? Надо ли их подтверждать документально?

Давайте рассмотрим эти вопросы более детально.

Бухгалтер организации нередко сталкивается с затруднениями определения размера валютной выручки в зависимости от варианта расчетов нерезидента и даты оказания услуги.

Порядок определения выручки для целей расчета налога при УСН автор подробно разъясняет на ситуации |*|.

Если у ссудодателя по возмещаемым ссудополучателем расходам возник объект для исчисления НДС, то в каком порядке определяется налоговая база? Может ли организация-ссудодатель принять к вычету сумму НДС, предъявленную при приобретении работ (услуг), возмещаемых организацией-ссудополучателем? Как определить момент фактической реализации в ситуации, когда ссудодатель принял решение об исчислении НДС по ставке 20 % из стоимости приобретенных работ (услуг), возмещаемой ссудополучателем?

Остановимся на этих и иных вопросах более подробно |*|.

Средний заработок сохраняется за работником не только за время основного, дополнительного и социального (учебного) отпусков, но и в других случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи определяются ТК [1]. Рассмотрим, как при их наступлении рассчитывается средний заработок.

УСН с уплатой НДС – система налогового учета, которую применяют многие организации. В 2019 г. для них произошли изменения в порядке определения момента фактической реализации |*| по НДС. В чем они заключаются? Какие новации произошли в порядке выставления ЭСЧФ? Как показывает опыт проверок, не все бухгалтеры их уяснили. На практическом примере автор дает подробные разъяснения.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК [1]). Автор разъясняет, как отражают такую выплату в бухгалтерском и налоговом учете.

Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, бесплатно обеспечивают лечебно-профилактическим питанием, молоком. А вправе ли получать молоко лица, работающие по договорам подряда |*|? От ответа на этот вопрос зависит налогообложение. Разберемся подробнее.

* О том, как правильно прекратить договор подряда

Работники многих организаций продолжают свое обучение в магистратуре на платной основе. Имеет ли право работник, который оплачивает свое обучение в магистратуре, на социальный вычет по подоходному налогу? В статье автор разъясняет, что право на вычет у работника есть.