Бухгалтерский учет

Руководствуясь нормами Положения № 176 [1] при расчете суточных и расходов по найму жилого помещения, важно определить количество дней, за которые командированному работнику возмещаются указанные расходы. Выработать правила применения норм данного документа в наиболее часто встречаемых ситуациях помогут предлагаемые автором схемы^*.

Гражданско-правовые сделки, предусматривающие безвозмездную передачу имущества, выполнения работ, оказания услуг, нередко имеют место в хозяйственной деятельности организаций. При безвозмездной передаче товарно-материальных ценностей (ТМЦ) бюджетным организациям необходимо учитывать особенности налогового и бухгалтерского учета передаваемых товаров и продукции собственного производства. В настоящей статье автор на ситуациях рассмотрит алгоритм отражения безвозмездной передачи ТМЦ в бухгалтерском и налоговом учете организации.

С 23 марта 2019 г. вступило в силу Положение № 176 [1]. Теперь при расчете возмещения расходов при командировании как в пределах Республики Беларусь, так и за границу мы будем пользоваться одним документом.

В секции «Проверки» в рамках третьей практической экспертной конференции «Главбух-2019» принял участие Пахомов Сергей Александрович, начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

Он рассказал об основных направлениях работы указанного органа экспертизы и ответил на вопросы участников мероприятия.

Некоторые из них предлагаем вниманию читателей.

(Текст постановления № 176 см. на с. 73.)

Постановлением № 176 утверждено Положение № 176. Оно вступает в силу с 23 марта 2019 г. и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 23 марта 2019 г. (т.е. в отношении работников, направленных в служебные командировки начиная с 23 марта 2019 г.), и не распространяется на работников, направленных в служебные командировки до 23 марта 2019 г. Рассмотрим основные новшества документа.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК [1]). То есть нужно начислить работнику за дни командировки наибольшую из следующих сумм:

– заработную плату по действующей в организации системе оплаты труда;

– средний заработок за 2 месяца, предшествующих началу командировки.

Как правильно исчислить средний заработок, если в 2 предшествующих месяцах работник также был в командировке или отпуске? Рассмотрим ситуации из практики.

Вопросы учета и налогообложения расходов на кофе, чай, печенье для потребления своими работниками, а также во время проведения встреч с бизнес-партнерами |*| давно не новые, но периодически возникают у бухгалтеров. Сегодня напомню основные моменты их учета.

* О представительских расходах

Недостатки всегда следует исправлять. Так говорят законодательство и здравый смысл. Однако на практике встречаются ситуации, когда при наличии некачественных работ все равно следует их оплатить. О чем не стоит забывать при приеме работ у подрядчика, расскажем в статье.

В НСБУ № 104 [1] были внесены изменения и дополнения постановлением № 74 [2], вступившим в силу с 1 января 2019 г.

Следует ли применять нормы постановления № 74  при отражении информации о краткосрочных и долгосрочных кредитах банков и займах организации в бухгалтерском балансе при составлении годовой индивидуальной бухгалтерской отчетности за 2018 г.? Ответ на этот вопрос дает автор материала.