Работников, не имеющих квалификации по профессии, необходимой организации, наниматель принял на работу (по трудовому договору) без указания разряда и направил на профессиональную подготовку. В течение периода обучения выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, без начисления премии. Основанием этому являются постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь» (далее - постановление № 101) и коллективный договор предприятия.
Необходимо ли производить доплату до минимальной заработной платы данной категории работников?
Такой необходимости нет.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП), утвержденная Правительством, определена в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).
Работник, не имеющий квалификационного разряда, в соответствии с нормами постановления № 101 принимается на работу без указания разряда и в установленном порядке направляется на обучение. Таким образом, в течение периода обучения он не выполняет трудовую функцию, а следовательно, не может выполнять нормы труда.
С учетом изложенного указанным работникам доплата до уровня МЗП не производится.
Справочно: с 1 января 2013 г. установлена месячная МЗП в размере 1 395 000 руб. (постановление Совета Министров РБ от 13.12.2012 № 1144).
.jpg)
