Учет труда и его оплаты

На практике зачастую возникают вопросы о применении нормы п. 2 Положения № 569, касающейся выполнения условия по уплате обязательных страховых взносов для назначения пособия по временной нетрудоспособности работникам. В связи с этим появилась необходимость в разъяснениях по данным вопросам, которые помогут бухгалтерам правильно определить право на такое пособие. Автор подчеркивает, что право на пособие имеют работники, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период уплаты обязательных страховых взносов. Если до наступления временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы за работника не уплачивались либо был длительный перерыв в их уплате, то это исключает право на пособие.

В материале приведены примеры определения права на пособие по временной нетрудоспособности работникам в различных ситуациях.

Командированный работник может заболеть как во время командировки, так и до ее начала. При этом он может находиться в командировке на территории Беларуси или за границей. Наниматель вправе прекратить, т.е. отменить, командировку или ее продлить. Все приведенные ситуации коснутся бухгалтерских расчетов. Рассмотрим действия бухгалтера в подобных ситуациях.

Нередко возникают ситуации, когда работник представляет в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности, причем даты по ним могут совпадать. Учитывая, что одновременно по двум случаям нетрудоспособности одному и тому же лицу пособия не назначаются, бухгалтер должен определиться, расчет какого из них следует приостановить, оплачивая дни по другому больничному. Рассмотрим такую ситуацию.

Возмещение командировочных расходов всегда вызывает у бухгалтеров много вопросов. Суточные за день приезда из командировки возмещаются по нормам государства, в которое был командирован работник; за день отъезда из Республики Беларусь – по нормам государства, в которое он направлен.
Порядок возмещения суточных, когда дни возвращения из одной командировки и отъезда в другую совпадают, не регламентирован законодательством. Суточные за такой день не могут быть возмещены по двум командировкам одновременно.

Специалисты в области оплаты труда полагают, что суточные за этот день оплачиваются в порядке окончательного расчета по первой командировке. Другие считают, что этот вопрос находится в компетенции нанимателя и порядок возмещения может быть определен в учетной политике или иных локальных нормативных правовых актах.

Бухгалтеры спрашивают:

Иногда командированный за рубеж работник оплачивает некоторые расходы, не оговоренные ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции № 115^*. Это может быть оплата услуг переводчика, почтовых услуг, мелких товаров (например, запчастей).
__________________________
^* Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115 (далее – Инструкция № 115).

В таких случаях у бухгалтеров возникают вопросы: можно ли возместить работнику понесенные расходы? возмещаются они в валюте или только в белорусских рублях? командировочные ли это расходы?

Для ответа на данные вопросы следует досконально изучить целый ряд нормативных документов, увязывая их нормы. Поэтому многие бухгалтеры, экономя время и учитывая «копеечность» расходов, заведомо идут на нарушения.

Хотя валютное законодательство упрощается, послабления не коснулись зарубежных командировок, которые по-прежнему жестко регламентированы. И вообще:

Мы продолжаем рассматривать обстоятельства, влияющие на размер пособий семьям, воспитывающим детей (начало см. в «ГБ», 2018, № 30, с. 25). Какие это обстоятельства? С какой даты должен измениться размер пособий? Лучше всего усваивается материал на примерах. Их и предлагает рассмотреть автор.

В журнале «Главный Бухгалтер», № 26 за текущий год, мы уже писали об отдельных планируемых изменениях в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Сегодня расскажем о суммировании отпусков: действующие правила и планируемые изменения в ТК.