Строительство

Когда в расчетном периоде, взятом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то такие месяцы не включаются в расчет. Но есть исключения из этого правила. О каких освобождениях и выплатах «в соответствии с законодательством» идет речь? Какие исключения бывают? Этим вопросам посвящен предлагаемый материал.

Многие организации в производственных целях заключают с работниками договоры на использование их личных автомобилей в служебных целях. Можно ли при использовании автомобиля в служебных целях не фиксировать списание топлива, а все расходы на топливо восполнять через компенсацию за использование автомобиля? Этот вопрос возник у читателя нашего журнала. Автор в материале аргументирует свое мнение.

Большей части бизнеса без командировок не обойтись. Они необходимы для налаживания контактов, приобретения товаров и сырья, участия в выставках (надо себя показать и на других посмотреть). Но все ли расходы, которые осуществляются в командировке, являются командировочными? Ответ – в двух приведенных ситуациях.

Нередко организации, чтобы обезопасить себя с точки зрения получения полной выручки, «привязывают» оплату стоимости реализуемых активов к их стоимости в валюте (так называемые псевдовалютные договоры). Оплата при этом должна поступить в белорусских рублях. В отражении таких операций в бухгалтерском учете и налогообложении в 2018 г. произошли серьезные изменения. Чего они коснулись? В каких случаях возникают курсовые, а когда суммовые разницы? Автор рассматривает такие ситуации.

Бухгалтеру нередко приходится работать с исполнительными документами, которые следует либо исполнять, либо предъявить к исполнению. В предлагаемом материале автор разъясняет, как бухгалтеру сориентироваться в работе с такими документами.

Как бухгалтеру правильно исчислить подоходный налог в случае, когда работник перед увольнением хочет отгулять отпуск?

Зависит ли порядок уплаты подоходного налога от наличия филиалов (подразделений) организации?

Готовые решения – в предлагаемом материале.

В ряде случаев наниматели, чтобы повысить привлекательность имеющихся у них рабочих мест, устанавливают дополнительные социальные льготы по сравнению с предусмотренными законодательством. В практике это называется соцпакетом. На возможность введения некоторых из них указывается в Трудовом кодексе. Это касается, например, единовременной выплаты работнику на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. В организации могут осуществляться и другие мероприятия, связанные с досугом, отдыхом работников. Безусловно, все они имеют социальный характер, но налоговые последствия для организации бывают разные. Почему? Нельзя ли упростить, унифицировать терминологию, касающуюся объектов налогообложения? Ведь смысл очевиден – забота о здоровье работника. Рассмотрим, где есть подводные камни и как их избежать.