Учет труда и его оплаты

Напомним, что в начале года в работе круглого стола, организованного редакцией журнала, принимала участие Лариса Ивановна Капыльская – начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Она разъяснила вопросы, касающиеся определения права на пособие. Ответы на вопросы наших читателей размещены в т.ч. и на страницах журналов «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 1, и «Зарплата в бюджетной организации», 2019, № 2.

Сегодня Лариса Ивановна разъясняет ситуации из практики.

В практической деятельности организации, особенно в начале года, возникает множество вопросов, касающихся оплаты труда, в т.ч. руководителя организации. О практике применения норм законодательства по этим вопросам в 2018 г. и с начала 2019 г. рассказывает автор статьи.

Направление работника в командировку начинается с подписания приказа, который визирует руководитель и человек, отправляющийся в поездку. Если расходы по командировке берет на себя принимающая сторона, то это освобождает направляющую организацию от оплаты ряда расходов по командировке. О каких расходах идет речь, рассмотрим ниже.

Права и обязанности руководителя организации как работника определены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), актами законодательства, учредительными документами и заключенным с ним трудовым договором (ст. 253 ТК). Особенности труда руководителя организации, урегулированные ТК, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. Оплата труда руководителя имеет особенности по сравнению с оплатой труда иных работников организации. Рассмотрим их более подробно.

Редакция журнала «Главный Бухгалтер» организовала круглый стол по обозначенной выше теме. В нем приняли участие Лариса Ивановна Капыльская – начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, редакторы журналов «Главный Бухгалтер», «Главный Бухгалтер. Зарплата» и «Зарплата в бюджетной организации», ведущие эксперты в области бухгалтерского учета и аудита.

В рамках круглого стола были рассмотрены вопросы, касающиеся применения п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) работникам. В данном пункте определен круг лиц, имеющих право на пособие.

Лариса Ивановна Капыльская разъяснила не только условие об уплате взносов для назначения пособий, но и суть страховых выплат, ответила на вопросы наших читателей и экспертов, возникшие в ходе обсуждения данной темы.

Как правило, отпуска в течение календарного года предоставляются работникам в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков. В то же время рабочий год в целях предоставления отпуска исчисляется индивидуально для каждого работника. Поэтому к концу года, с одной стороны, обращается внимание на «выполнение» графика отпусков, а с другой – учитываются особенности переходящих отпусков.

Рассмотрим порядок исчисления отпускных, учет и налоговые последствия при предоставлении отпусков на стыке года.

Комментируемое постановление вступает в силу 31 января 2019 г. Им установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности и утверждена Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (далее – Инструкция).