Юридические советы и судебная практика

Деятельность производственной организации характеризуется определенными показателями, в числе которых – объем выпущенной продукции. Нередко именно этот показатель лежит в основе принятия решения о премировании руководителей и работников организации. Иногда кто-то стремится сделать его таким, как нужно. Хорошо, если продукция действительно выпущена. А если не получилось? Некоторые организации идут на искажение отчетности. Как такие искажения можно выявить при проверках, разъясняет автор материала.

В силу различных факторов организации могут столкнуться с проблемами погашения задолженности перед кредиторами – банками, государством. В таких случаях возможно изъятие имущества организации-должника в счет долга. Какие налоги нужно уплатить, если происходит передача банку заложенного имущества |*| или погашается задолженность перед бюджетом продукцией организации? Как такие операции отразить в учете? Сегодня эти вопросы и обсудим.

* Что нужно отразить в договоре залога

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст. 204 ГК [1]).

Получается, что должнику достаточно совершить любое действие, свидетельствующее о признании долга, – и течение срока будет прервано. Но остается неясным, всякие ли действия будут признаны действиями, подтверждающими признание долга. Этот вопрос был рассмотрен в ходе судебного процесса.

Приобретенные в браке акции часто являются общей совместной собственностью, и со смертью одного из супругов другой имеет право на выделение своей доли не в порядке наследования, а в порядке ее выделения. Приобретая такое право на акции ЗАО, следует учитывать, что свидетельства о праве собственности может быть недостаточно для того, чтобы стать акционером. Прямо указанный вывод из законодательства не следует.

В современных условиях, когда власти во всем мире рекомендуют временно оставаться дома и ограничить социальные контакты, выполнение таких рекомендаций иногда представляется затруднительным.

Хозяйственные общества должны провести годовые общие собрания участников в срок, установленный уставом, но не позднее 3 месяцев после окончания отчетного года, то есть до 1 апреля (ст. 36 Закона [1]).

Кроме того, для решения текущих вопросов может также возникнуть необходимость в проведении внеочередных общих собраний.

В такой ситуации участники и акционеры неизбежно сталкиваются с дилеммой: созвать и провести общее собрание либо искать альтернативные варианты. О способах законного и безопасного проведения общего собрания и почему не стоит расстраиваться, если вы провели собрание в заочной форме, расскажем в статье.

Предлагаем вниманию читателей ответы Сергея Александровича Пахомова, начальника отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз, на вопросы, поступившие от участников секции «Проверки», работавшей в рамках четвертой практической конференции для бухгалтеров «Главбух-2020». Заданные вопросы выявляют ошибки, допускаемые субъектами хозяйствования при ведении бухгалтерского учета.

Пока в бизнес-кругах обсуждается вопрос о том, не противоречит ли постановление № 184 [1] вышестоящим Указу № 72 [2] и Закону о ценообразовании [3] (и вопрос этот действительно интересный), авторы проанализировали постановление № 184, Регламент [4] и Разъяснение МАРТ [5] и составили несколько поясняющих тезисов для частного бизнеса, с которыми вы можете ознакомиться ниже.

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК [1]).

Каковы особенности такой работы? На какие виды отпусков имеют право работающие дистанционно? На эти вопросы отвечает автор материала.

Мы уже писали в журнале о новом порядке суммирования отпусков (см.: «ГБ», 2020, № 10, с. 30–32), который применяется с 28.01.2020. Сегодня под­робнее остановимся на определении общей продолжительности трудового отпуска для отдельных категорий работников, продолжительность основ­ного отпуска у которых превышает 24 дня.